Não prometa o que não pode cumprir

Seja você o diretor, o colaborador ou algum prestador de serviço terceirizado, faça o máximo de esforço para não cair no pecado do "prometer e não comprir". Essa é uma das coisas mais desanimadoras e desmotivadoras que podemos ter dentro de uma empresa. Quando se trata de salário então, nem se fala.

As promessas não cumpridas pelo chefe por exemplo causam desconfiança e desmotivação por parte dos colaboradores, o que contribui para criar uma imagem negativa do líder e um certo desgaste dentro da organização, e mais cedo ou mais tarde, isso também acaba projetando uma imagem negativa da empresa no mercado .

Na tentativa de ser prestativo com seus colegas, muitas vezes o colaborador tenta matar no peito obrigações que muitas vezes não lhe são designadas. Isso sem dúvida é uma atitude elogiável, mas temos que analisar se todos processos envolvidos para realizar tal tarefa não irão nos prejudicar em outros processos posteriores, fazendo com que muitas das laranjas caiam de nossos bolsos pois fomos prestativos em excesso na hora de ajudar a colhê-las da laranjeira.

Para os colaboradores mais negativistas, as promessas não cumpridas são mais um motivo para jogar a primeira pedra e dizer que nada funciona dentro da gestão em que está inserido.
Por isso, pense duas vezes antes de prometer algo, seja ele qual for. Desde o recolhimento de lixo de seu setor, até uma viagem internacional.

Uns menos, outros mais, porém todos causam o impacto proporcional à importância de sua ação.

Incompatibilidades no Trabalho

Se há um lugar onde encontramos incompatibilidades, esse lugar chama-se trabalho.

Quando se é um funcionário novo, há toda uma empolgação em torno de sua nova atividade. Os dias vão passando, as semanas, os meses, você vai começando a se relacionar com seus colegas e percebe que nem tudo são flores, o chefe não é tudo aquilo que parecia ser na entrevista. Alguns problemas começam a surgir, o que dependendo se sua função, podem ser grandes problemas.

Todos esses fatores servem como grandes desanimadores, contribuindo muito para que o funcionário comece a perder aquele tesão inicial que tinha nos primeiros dias, semanas ou meses. Mas o que fazer para que isso não aconteça?

Acredite no seu potencial e tente ter um visão mais ampla da organização onde está trabalhando, seja ela micro, pequena, média ou grande. Há pessoas com grande dificuldade de adaptação em pequenas organizações por exemplo, levando em conta a visão de que esta não lhe dá nenhum futuro e possibilidade de crescimento profissional e também pessoal. Assim como há pessoas que tem certa aversão à grandes organizações por ter a visão de que é apenas "mais um" entre tantos que estão lá.

Seja ela pequena, mirco, média ou grande empresa, todas tem seus pontos fortes e fracos. É importante que tenhamos uma visão mais ampla do que acontece na organização e que tenhamos conhecimento de que rumo ela está tomando, pois quanto mais informação, mais poderemos ter uma opinião madura podendo assim avaliar o que é melhor.

Não se acomode! Seus colegas de trabalho andam desmotivados e com alto grau de negatividade? Talvez eles ainda não tenham parado para analisar o que é melhor para eles. Seu chefe é do tipo irredutível que não aceita opiniões, críticas ou sugestões? Talvez ele ainda não tenha uma visão ampla do mercado.
Tente compreender as pessoas, não se precipite. Não podemos esperar que todos estejam sempre num dia bom. Analise e olhe para os lados, mas não julgue. Por outro lado, todos temos problemas e você não tem culpa se seu colega ainda não entendeu o espírito da coisa.

Saudações!

Olá pessoal!

Com tantas ideias o dia todo, surgiu a de montar o blog Empresa em Foco!

É fato que temos muitas e variadas informações na internet no que se trata de gestão de pessoas, gestão empresarial, gestão financeira, enfim...

A ideia é reunir todos esses elementos para que possamos compartilhar conhecimento em torno do maravilhoso e complexo mundo empresarial.

Sem muita extensão nessa postagem inicial, no decorrer do tempo abordarei várias formas de mídia e difusão de informação aqui no blog. Livros, filmes, artigos, fotos e toda a parafernália que causa tanta mudança em nossas mentes, mudando nosso comportamento, nossa personalidade e consequentemente nossa cultura.